レッドホースコーポレーション株式会社

商品・サービス

• ふるさと納税支援サービス

  ふるさと納税支援サービスを核に地方創生に取り組む

  • 土日取材対応可能
  • 社員・スタッフインタビュー・取材可能
  • 経営者インタビュー可能

  • 中川　智博

    地域コンサルティング部門・統轄責任者（執行役員）

    こんな事話せます

    ●全国のふるさと納税についての傾向
    ●個々の自治体の取組
    ●ふるさと納税に関する首長の考え方（首長へのインタビューアレンジも可）
    ●今後のふるさと納税に関する見通し　など

  取材ができる人については、
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• 

  産直アウル

  生産者様と購入者をダイレクトでつなぐ Web マーケット

  開始日：2019年12月23日

  • 土日取材対応可能
  • 店舗取材可能
  • お客様取材調整可能
  • 商品提供・貸与可能
  • 社員・スタッフインタビュー・取材可能
  • 社内・店内撮影可能
  • 経営者インタビュー可能

プレスリリース

他のプレスリリースも見る(109 件)

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  【調査リリース】今後強化したい返礼品は「体験型、旅先での返礼品」。 そこでしかできない体験をふるさと納税で提供。

  2024年04月25日 10時20分

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  【目標達成率478％】越境ECで堺包丁を世界へ。 海外向けクラウドファンディングを用いて伝統工芸の魅力を発信。

  2024年04月24日 14時10分

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  【地方自治体ふるさと納税担当者へのアンケート調査】 今後の強化する取り組みで「自治体間の連携」が前年対比350％の回答を集める。

  2024年04月23日 13時30分

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  全国初“パナソニック洗濯機”が静岡県袋井市のふるさと納税に登場。

  2024年04月19日 15時00分

掲載実績

• 東京都主催の男性育業フォーラム 事例紹介動画

  https://youtu.be/iL1CQldq8B8

  2023年1月18日(水)公開
  動画は、東京都主催の男性育業フォーラム特設ページにて公開。
  『男性育業』について、２社の事例を用いながら経営層の視点や現場の視点など様々な視点でディスカッションを行った。
  当社からは、ダイバーシティ推進委員長、取得当事者の2名が登壇。
  MC：元NHKアナウンサー 登坂淳一氏
  他登壇者：株式会社ペンシル

• 雑誌「経済界」

  https://net.keizaikai.co.jp/66951

  経済界2月号（2022年12月発売）にて社長インタビュー掲載

達成しようとしていること

• 自立自走可能な地方創生の実現　ー地方の未来なくして、日本の未来なしー

  ≪事業≫
  ●ふるさと納税支援サービス
  返礼品の調達・受発注管理やお問い合わせ対応など、自治体や事業会社におけるふるさと納税の業務全体を支援するサービス　
  ●産直Ｄ２Ｃサービス　アウル
  農作物の生産者と購入者をダイレクトでつなぐＷｅｂマーケット　
  -------------------
  「地方の未来なくして、日本の未来なし」という言葉の通り、ふるさと納税支援事業をもとに培った日本全国各地の自治体様との繋がりから、各事業、各地域において「誰一人として取り残さない、持続可能なまちづくり」を実現すべく、事業運営しています。地域の課題（自治体の税収格差・返礼品競争激化、新規就農者数減少、ＴＰＰによる価格競争激化、地方における雇用機会の減少など）の解決に寄与していきたいと考えています。

役員陣

• 山田健介

  社長執行役員

会社概要

追加情報

• 売上高

  2021年度12月期：241億円

• その他

  2022年9月 「TOKYOパパ育業促進企業 ゴールド（100％達成）」取得
  2022年9月 「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム」入会
  2022年10月 『男性育休100％宣言』サイトにて宣言を行う

Q&A

• 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

  ●働き方に対する独自の取組
  制度名・取り組み名：eWork　※現在、目的に合わせて選べる7つの制度を導入中
  取り組み内容：「eWork」とは、エレクトロニクスを駆使し生産性向上を目的に取組むいいワーク（Good-work・Best-work）とし、成果を意識した場所・時間に囚われない働き方です。
  開始時期：2020年12月21日
  
  ≪働き方の柔軟化≫
  ①テレワーク
  ②スーパー時差出勤
  ③ワーケーション
  
  ≪両立支援≫
  ④副業
  ⑤週休3日制
  ⑥中抜け制度
  
  ≪ダイバーシティ＆インクルージョン≫
  ⑦ライフケアタイム休暇制度
  
  ●男性育休取得について
  2022年8月現在：男性育休取得率100％達成

• 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

  2014年6月に自治体・事業者への後方支援業務として「ふるさと納税支援事業」へ参入して以来、受託契約数を順調に伸ばし、現在では全国約250自治体様にご契約いただいております。
  ふるさと納税支援事業に取り組む中で自治体及び地方の事業者、生活者の様々な課題に直面をし、自治体と当社が双方の強みを持ち寄り、地方を創生する・地域を活性化する包括的な連携が必要であると考えています。
  そのような想い、また当社の企業理念にある「新たな価値を「ソウゾウ」する」という言葉から、地方・地域の様々な課題を解決し、新たな価値を生み出して行くべく、日々取り組んでいます。また、その地方・地域との連携の中から着想を得て、様々なサービス・プロダクトを展開しています。

• 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。

  【ふるさと納税支援サービス】
  8.働きがいも経済成長も/9.産業と技術革新の基盤をつくろう/11.住み続けられるまちづくりを/17.パートナーシップで目標を達成しよう
  
  【産直アウル】
  2.飢餓をゼロに/11.住み続けられるまちづくりを/14.海の豊かさを守ろう/15.陸の豊かさも守ろう/17.パートナーシップで目標を達成しよう
  
  https://www.redhorse.co.jp/sdgs/

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