株式会社イーストエンドカンパニー
各種商品卸売業
大阪府大阪市中央区北久宝寺町1-91セントピア大阪ビル６F
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商品・サービス
-
MAISON d’ORANGE (メゾンドオレンジ) エルメス専門オンラインサロン
フォロワー1万人越えのエルメス販売Instagramから登場
開始日：2022年09月26日
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
- 社内・店内撮影可能
- 経営者インタビュー可能
-
PB商品 クレンジングジェル(アモーリア)
水を加えるとジェルがモコモコ泡に！空気に触れない”エアレスポンプ”設計で新鮮
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
- 社内・店内撮影可能
- 経営者インタビュー可能
-
とが あかり
webマーケティング
- こんな事話せます
- 商品、金額、クレンジングジェルが出来るまでのヒストリー等
全般にお話し可能です。
取材ができる人については、
メディアアカウントでサインインしてからご利用ください -
MONTANA FLAT YEBISU(モンタナフラットエビス) 民泊
通天閣が目の前、SNS映えのコンセプトルームが沢山あり。
開始日：2019年03月19日
- 土日取材対応可能
- 店舗取材可能
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
- 社内・店内撮影可能
- 経営者インタビュー可能
-
マイ
民泊事業部 責任者
- こんな事話せます
- 民泊事業について全般お話可能です。
オープン当初のこと、海外からのお客様が沢山来ていた時のこと、コロナ禍をどう乗り越えたか等。
サービスについては、各部屋の案内、オプション、金額等。
取材ができる人については、
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プレスリリース
掲載実績
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MIRAERROR 社長インタビュー
https://miraerror.jp/202205116346/
2022/5/11
コロナ禍を乗り越えた社長の会社に対する想いを熱く語りました。
達成しようとしていること
-
「イーストエンドカンパニーに関わる人々すべてを幸せにする」の実現
顧客の売上・利益向上に貢献する➡顧客満足➡取引額が増加➡スケールメリットの発生➡エンドユーザーの幸せ
この幸せのサイクルを回し続けることで、利益向上で社員や取引先の家族までも幸せになる。
幸せの連鎖を作るために、細かなミーティングや日報で販売計画を練り、ベテランから新入社員までが効率良く販売していく仕組みを作ったり、
仕事やプライベートで困っていることやこんなことをしてみたいという希望はあるか等の面談やアンケートを実施する機会を設けたり、様々な取り組みを
行っています。
一つの事業にとらわれず、PB商品の開発や民泊事業等イーストエンドのリソースを活用して事業を拡大していることもイーストエンドカンパニーが生き残り続け、売り上げを上げ続ける為に必要なことで、実際コロナ禍で同業の会社が潰れていく中で弊社は継続することが出来ています。
役員陣
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東端 裕介
代表取締役
-
下谷 知大
最高執行責任者
-
岸田 裕太
執行役員
会社概要
| 会社名 | 株式会社イーストエンドカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区北久宝寺町1-91セントピア大阪ビル６F |
| 代表者 | 東端 裕介 |
| 設立 | 平成11年6月 |
| 資本金 | 90,000,000円 |
| 従業員数 | 56名 |
| リンク | https://eastend.co.jp/ |
追加情報
Q&A
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- 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。
- 福利厚生や就業規則で言うと、かなり「自由度が高い」です。服装や髪型、ネイル等の見た目の「自由」、自分の仕事の様子を見ながら好きな時に有給を使う事ができる休みの「自由」。
また学ぶことに対しても前向きで、仕事の役に立つ資格取得や勉強のために会社が費用を負担してくれる制度、仕事に関わる本を読む際は購入してくれる制度があります。
-
- 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？
- 現状に満足せず、常に新しいことにチャレンジする精神により、
卸売業以外にも事業を拡大していることです。ECショップの運営、中古買取、民泊、WEBマーケティング、２０２２年からはICT事業部も立ち上げ、
全ての業務をDX化しようと進めています。
特にこのDX化については、この業界ではまだ誰も成し遂げていません。
この精神は創業当時から社長や役員を筆頭に掲げているもので、おかげさまでコロナ禍も乗り越えることが出来ました。
（詳しくはhttps://miraerror.jp/202205116346/ MIRAERROR様の記事をご覧ください。）
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- 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？
- トップだけが突っ走っていくのではなく、社員の想いに寄り添い、定期的に仕事やプライベートに対するアンケートや面談を実施しています。
ヒアリングした内容をきちんとフィードバックすることで、イーストエンドで働く皆の気持ちを摺り合わせて同じ方向を向いて頑張っていくことが出来ます。
社員の幸せ無しには会社は儲かりません。
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