評価上手は育成上手！ポイントは部下を評価するときの「クセ」　管理職向けeラーニングマネジメント・ビュッフェに評価傾向診断が追加

情報解禁日時：2021年08月30日 23時16分

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、管理職に必要なマネジメントスキルを学ぶWeb学習サービス『マネジメント・ビュッフェ』にアセスメントツールの『評価傾向フィードバック』を搭載し、2021年8月開講分より企業向けに販売を開始いたしました。人事評価は、基本知識の習得に加えて、陥りがちな評価の傾向や「くせ」を知った上で実施することが重要です。JMAMの『評価傾向フィードバック』は、人事評価において部下を評価する際の「くせ」や「傾向」を把握するための診断ツールです。この診断をマネジメント・ビュッフェのWeb画面上で受検できるようになりました。さらに診断結果とともに、おすすめの学習の進め方が提示されるため、受講者はよりパーソナライズされた学習をすることができます。 ■マネジメント・ビュッフェとは「診断」「学習」「レポート」「実践」というサイクルを通して、管理職の自律的かつ継続的な学びと成長に寄り添う自走型のWebサービスです。 https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/mb.html 【実績】　累計800社　10,000人（2019年開講）【価格】　評価傾向フィードバック付き　年間学び放題　38,500円（税込）/1名 ■評価傾向フィードバックとは　管理者が陥りがちな評価バイアスを取り上げ、管理者個々人の評価傾向を客観的に判定します。【評価バイアス　５項目】※マネジメント・ビュッフェ版　①寛大化傾向・厳格化傾向　②中心化傾向　③自己投影効果　④性差　⑤ハロー効果【実績】※1997年診断開始の既存版　累計123,000人（2,850社）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターのプレスリリース

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	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
所在地	東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー
代表者	張　士洛
設立	1991年8月8日(営業開始日1991年10月1日)
資本金	10億円
従業員数	連結 537名(単体 407名) ※2020年6月時点
リンク	https://www.jmam.co.jp/

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