フロンティア株式会社 PRESS-KIT / CLOUD PRESS ROOM

商品・サービス

Ready Crew(レディクル)

合う会社と、会う。
- 田中翔理
  
  常務取締役CMO
  
  こんな事話せます
  
  ・起業家マインドセット・モチベーション論
  ・BtoBマーケティング全般、商談獲得Tips
  ・UX・CX視点のビジネス改善
  ・マネジメント論、営業組織文化・ルール作り
  ・AI、生成AI、データサイエンス活用法
  ・キャリア・複業・生産性向上
  ・金融・人材・海外展開対応
  ・成功体験や挫折からの学び共有　など
- 高瀬雅代
  
  執行役員兼広報部長
  
  こんな事話せます
  
  ・異業種転職でどうキャリアを築いてきたのか（研究職→ビジネスへのシフト）
  ・新規事業立ち上げ（LINE時代、保険・証券のマーケ）
  ・女性のキャリア形成（自身もシングルマザーで育児とキャリアを両立）
  ・日本社会におけるジェンダー課題
  ・広報・マーケティング戦略のつくりかた
  ・ポールダンス（日本大会4位）
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プレスリリース

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掲載実績

朝日新聞、東洋経済オンライン、名古屋テレビ

2025/10/27 「朝日新聞」弊社社員の中島がフリーランスから正社員に転向した人材として取材を受け、掲載されました。
2025/10/20　「東洋経済オンライン」弊社執行役員兼広報部長の高瀬が「情報モラル」の有識者として取材を受け、掲載されました。
2025/9/9「名古屋テレビ『Digった！』」弊社常務取締役CMOの田中がIVSの取材を受け、放送されました。

達成しようとしていること

企業の情報格差をなくす

BtoBの商材はBtoCに比べ情報がブラックボックス化されています。情報プラットフォームである私たちにできることは、世に出づらいBtoB商材の情報を整理し、世の中に広く伝えることです。その先に、『情報格差』のない未来があると信じています。
ミッションをもう少しかみ砕くと、私たちが「ビジネスインフラ」として機能することで、世の中にイノベーションを生むことを目指しています。

私たちは情報や出会いを繋ぐ「ビジネスインフラ」として、企業の課題・ニーズに沿った「ビジネスマッチング」を行うことで、日本企業がイノベーションを起こしていくことに貢献していきます。

役員陣

高橋政裕

代表取締役社長
青沼宏

取締役副社長
田中翔理

常務取締役
雨宮慎吾

取締役
木本翼

取締役
阿部公一

取締役

会社概要

会社名	フロンティア株式会社
所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー14階
代表者	高橋政裕
設立	2009年11月11日
資本金	30,000,000円
従業員数	285名（2025年10月1日時点）
リンク	https://frontier-gr.jp/

追加情報

Q&A

福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

【福利厚生など】
・社会保険完備
・住宅手当
・奨学金補助制度（申請者に毎月支給　※上限2万円）
・研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）
・自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）
・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）
・社内イベント（社員総会、ランチ会など）
・ネイル手当

【年間休日】
125日（完全週休二日制・土日祝日休み）

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

★産休・育休取得・復帰実績あり
社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍
競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

「レディクル」は、ビジネスマッチング業界ではトップランナーとして走り続けています。
当社は企業ごとの強みや課題、カルチャーなど“見えにくい魅力”を言語化・可視化し、相性を重視したマッチングを行うBtoBのマッチングエージェントです。AIの分析だけでなく、人が介在することで、企業の想いや方向性など細かなニュアンスまで踏まえた高精度な提案を可能にしています。
理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？

Mission
●ミッション
企業の情報格差をなくす

BtoBの商材はBtoCに比べ情報がブラックボックス化されています。情報プラットフォームである私たちにできることは、
世に出づらいBtoB商材の情報を整理し、世の中に広く伝えることです。その先に、『情報格差』のない未来があると信じています。

●Vision
ビジョン
企業間取引において不平等性をなくし関わる全ての人に

Chance(好機)・Challenge(挑戦)・Change(成長)
の場を創造し続けること
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。

●誰もが平等で信頼できる社会へ
・クライアント・発注企業への情報提供で格差をなくす
企業へ直接ヒアリングを行なうことで、一次情報を取得しています。ビジネスマッチングを通じて、「情報」を届けることでBtoBの情報プラットフォームを実現します。

・働きやすい環境を整備
「選択肢を作る会社」であることを企業使命だと考えています。経歴を問わず全ての人に採用の門戸を常に開き、必要に応じた社員教育を行っています。

●誰もが平等で信頼できる社会へ
・企業開拓の推進とインセンティブ
働きがいと企業成長は比例する関係にあります。従って、インセンティブなどの給与面以外の部分も充実させていくことによって社員の働きがい向上に努めます。

・レディクルを通じた企業成長支援
情報提供を行うことにより情報格差をなくし、関わる全ての方々の課題を解決することで、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献します。

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