フロンティア株式会社

プレスリリース

• 

  挑戦者たちの集う場、『ReadyCrew Lounge』始動！！

  2024年12月11日 10時00分

掲載実績

• 観光経済新聞

  https://www.kankokeizai.com/%E3%80%90%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%80%91web%E6%A4%9C%E7%B4%A2%E3%81%A7%E3%81%AE%E7%99%BA%E6%B3%A8%E5%85%88%E9%81%B8%E5%AE%9A%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB%EF%BD%9Eweb/

  2022年10月22

達成しようとしていること

• 企業の情報格差をなくす

  BtoBの商材はBtoCに比べ情報がブラックボックス化されています。情報プラットフォームである私たちにできることは、世に出づらいBtoB商材の情報を整理し、世の中に広く伝えることです。その先に、『情報格差』のない未来があると信じています。

役員陣

• 高橋政裕

  代表取締役社長

• 青沼宏

  取締役副社長

• 田中翔理

  常務取締役

• 雨宮慎吾

  取締役

• 木本翼

  取締役

• 阿部公一

  取締役

会社概要

Q&A

• 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

  【福利厚生など】
  ・社会保険完備
  ・住宅手当
  ・奨学金補助制度（申請者全員に毎月支給　※上限2万円）
  ・研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）
  ・自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）
  ・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）
  ・社内イベント（社員総会、ランチ会など）
  ・ネイル手当
  ・コミュニケーションツール導入
  
  【年間休日】
  125日（完全週休二日制・土日祝日休み）
  
  【休暇制度】
  ・夏季休暇
  ・年末年始休暇
  ・慶弔休暇
  ・産前・産後休暇
  ・育児休暇
  
  ★産休・育休取得・復帰実績あり
  社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍

• 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

  ビジネスマッチング業界ではトップランナーとして走り続けています。
  当社は発注企業者様と受注企業様をおつなぎする際は、担当者様同士の性格や相性を総合的に加味して商談の場のセッティングまで
  専属のコンシェルジュが責任をもって担当しております。ネットやITの時代ですが、人が介在する価値を提供して人と人を繋げるを重視しています。

• 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？

  Mission
  ●ミッション
  企業の情報格差をなくす
  
  BtoBの商材はBtoCに比べ情報がブラックボックス化されています。情報プラットフォームである私たちにできることは、
  世に出づらいBtoB商材の情報を整理し、世の中に広く伝えることです。その先に、『情報格差』のない未来があると信じています。
  
  ●Vision
  ビジョン
  企業間取引において不平等性をなくし関わる全ての人に
  
  Chance(好機)・Challenge(挑戦)・Change(成長)
  の場を創造し続けること
  

• 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。

  ●誰もが平等で信頼できる社会へ
  ・クライアント・発注企業への情報提供で格差をなくす
  企業へ直接ヒアリングを行なうことで、一次情報を取得しています。ビジネスマッチングを通じて、「情報」を届けることでBtoBの情報プラットフォームを実現いたします。
  
  ・働きやすい環境を整備
  「選択肢を作る会社」であることを企業使命だと考えています。経歴を問わず全ての人に採用の門戸を常に開き、必要に応じた社員教育を行っています。
  
  ●誰もが平等で信頼できる社会へ
  
  ・企業開拓の推進とインセンティブ
  働きがいと企業成長は比例する関係にあります。従って、インセンティブなどの給与面以外の部分も充実させていくことによって社員の働きがい向上に努めます。
  
  ・レディクルを通じた企業成長支援
  情報提供を行うことにより情報格差をなくし、関わる全ての方々の課題を解決することで、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢

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