株式会社アイ・ディ・エイチ

商品・サービス

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  UenoVarista

  初心者でも2か月でエンジニア3年目相当のスキルが身につく オンラインプログラミング学習講座

  開始日：2022年12月01日

  • 土日取材対応可能
  • 商品提供・貸与可能
  • 社員・スタッフインタビュー・取材可能
  • 社内・店内撮影可能
  • 経営者インタビュー可能
  • 伊藤貞治(いとうさだはる)

    代表取締役社長

    こんな事話せます

    ・UenoVaristaの概要や開発背景について
    ・経営者インタビュー

  取材ができる人については、
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  RemoLabo

  テレワークの監視！？ 勤怠管理・生産性分析システムで「見えない」働きぶりを可視化する

  開始日：2020年07月29日

  • 社員・スタッフインタビュー・取材可能
  • 経営者インタビュー可能
  • 社内・店内撮影可能
  • 伊藤貞治

    代表取締役社長

    こんな事話せます

    ・サービス(RemoLabo)の概要
    ・サービス(RemoLabo)の開発背景
    

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プレスリリース

• 就職保証型オンラインプログラミング学習サービス 「UenoVarista」12月1日正式リリース

  2022年12月01日 12時00分

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  テレワーク勤怠管理・生産性分析システムRemoLabo

  2022年09月08日 13時44分

掲載実績

• 経済界

  https://net.keizaikai.co.jp/46886

  2020年3月2日掲載
  総力特集「2020年注目企業38」にて、弊社の取り組みが掲載されました。

• TBSテレビ『トレンドニュースナビ！』

  https://www.youtube.com/watch?v=98weDP0COA8

  2020年7月25日放送
  弊社のサービス『RemoLabo』をご紹介いただきました。

• 日経産業新聞

  https://idh-net.co.jp/topics/20200730_332/

  2020年7月30日発売
  弊社のサービス『RemoLabo』をご紹介いただきました。

• ITmediaビジネスオンライン

  https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2007/20/news003.html

  2020年8月3日掲載
  弊社のサービス『RemoLabo』をご紹介いただきました。

• エンジニアtype

  https://type.jp/et/feature/14510/

  2020年11月20日掲載
  弊社代表のインタビュー記事が掲載されました。

• TOKYO MXテレビ『企業魂』

  https://www.youtube.com/watch?v=7EGia56Mf4Y

  2021年2月7日放送
  弊社のサービス『RemoLabo』、弊社の代表と社員のインタビューをご紹介いただきました。

• 週刊BCN

  https://www.weeklybcn.com/journal/era/detail/20220310_189590.html

  2022年3月10日掲載
  企画「Era」にて、弊社代表のインタビュー記事が掲載されました。

達成しようとしていること

• 社員の技術力と幸せを追求することでお客様、家族、そして、社会を幸せに

  弊社では、「エンジニアが生涯を通じて活躍できる会社」をビジョンに掲げ、「やりたいことをやろう」という方針のもと、役職者を設けず、オープン且つフラットな企業文化を築いています。これにより、旧態依然のピラミッド型の会社組織に見られる縦割り組織や管理職制度による意思決定や業務実行の遅さ、風通しの悪さを改善し、社員の基本賃金の向上とスキルに応じた評価制度の実現を図っています。エンジニアが生涯を通じて働ける環境づくりを行うことで、社員の技術力の向上とワークライフバランスの実現に貢献し、社員、お客様や社員の家族、さらには、社会全体の幸せに繋がると考えています。

役員陣

• 伊藤貞治

  代表取締役社長

会社概要

追加情報

• 【売上高】

  1,710,000,000円

• 【実績】

  2018年「人財力100（人材採用と育成に力を入れている人財力のある100社）」に選出
  2019年経済誌「THE21」への掲載と「ベストベンチャー100」への選出
  2020年初の自社サービス「RemoLabo」のリリース
  2021年3年連続「人材力100」選出
  2022年売上17.1億達成

• 【事業内容】

  ◆SES事業
  システムコンサルタントやマネジメント支援、プロジェクト支援、運用支援の分野で活躍するエンジニアを様々な企業に派遣します。常時500件以上の案件が稼働しています。URL：https://idh-net.co.jp/contact/
  ◆RemoLabo(リモラボ)
  アカウント登録と各PCへのツールインストールのみで、従業員一人ひとりの稼働時間や勤務間インターバル、作業毎の所要時間を記録するテレワーク勤怠管理・生産性分析システムです。URL：https://remotework-labo.com/
  ◆UenoVarista(ウエノバリスタ)
  60日間で簡単なWebアプリケーションの作成やSQLのデータの扱い方などエンジニア３年目相当の実力を身につけられるエンジニア志望者向けの就職保証型オンラインプログラミング学習サービスです。
  URL：https://idh-net.co.jp/

Q&A

• 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

  【福利厚生】
  ■年間休日125日以上
  ・有給取得率100％以上
  ・年間130日以上休暇を取得している社員もいます
  ■自由出勤制度
  ・定時操業時間内の出勤・退勤・休憩時間、出勤スタイルを自由に選択できる制度です
  ■健康診断(法定外項目)補助金4万円支給
  ・年に1回の健康診断時に、オプション検査などの費用を4万円まで補助する制度です
  ■副業制度
  ・勤怠の乱れやクレームが無いことを条件に、全社員に副業を許可しています
  ■無料の英会話教室
  ・希望者を募り、週に１回、弊社オフィスで英会話教室を開催しています
  ■社内開発制度・社内ベンチャー制度
  ・社内公募にてワーキンググループを作り、 AI、IoT、ゲーム等の開発に取り組んでいます
  ■社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

• 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

  弊社の強みは、エンジニアファーストを徹底した事業展開であると考えています。従来のシステムエンジニアリングサービスでは、エンジニアが会社に仕事をアサインされるケースが殆どですが、弊社では、常時500件以上の案件が稼働しており、案件の紹介や任命に関しては、エンジニア自らが主体的に選択できる環境を整備しています。また、プロジェクトの依頼があった場合でも、参画を希望する社員がいなければ、仕事を受注しない姿勢を貫いています。これは、会社がエンジニアに対して、強制的に仕事を押し付けてしまえば、エンジニアの向上心やパフォーマンスの低下に繋がりかねないと考えているためです。実際に、エンジニアファーストを徹底した事業展開を行ったことで、エンジニアの使命感や責任感を高め、会社の定着率や売上の向上に繋がっています。

• 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？

  「エンジニアが生涯を通じて活躍できる会社」をビジョンに掲げ、いつでも、どこでも働ける会社を目標にしています。また、役職者を設けず、「やりたいことをやろう」という方針を掲げることで、オープン且つフラットな企業文化を築いています。これにより、管理職制度による意思決定・業務実行の遅さ、会社の風通しの悪さを改善し、社員の基本賃金の向上とスキルに応じた評価制度を実現することができました。

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