株式会社マテリアル

達成しようとしていること

• 【MAKE NEW PR】

  本質的なPRにはさまざまなカタチがあり、
  そして大きな可能性を秘めています。
  企業の時価総額を最大化させること。
  企業の組織力を人材を通じて高めること。
  商品が社会で売れ続ける仕組みをつくること。
  人の才能を世の中と結びつけていくこと。
  社会とブランドが結びつくストーリー設計を軸に
  常にチャレンジを続けながら
  PRの新しい可能性を創造し続けます。

役員陣

• 青﨑 曹

  代表取締役社長

会社概要

追加情報

• 『ブランドに関わるすべての人を幸せにする』

  社会とブランドが手を握るストーリーの先に、ブランドとステークホルダーの双方の幸せが連鎖する
  「MAKE NEW」を生み出すことで社会貢献に取り組んでまいります。

Q&A

• 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

  Material Holiday：
  夏季、冬季、GWなどの長期休暇を除き、２日以上の有休休暇を取得し、５連休以上のプチ長期休暇の取得を推奨する制度です。チーム単位でインセンティブも付与します。
  社内FA制度：
  社員自身のキャリア・能力開発のために、部署異動を志願出来る制度です。（年１回）

• 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

  【ストーリーテリング】
  サービス、情報、プロモーションが溢れる現代社会。
  その中でブランドが優位にビジネスを進めていくためには、
  話題にしたり、面白いアイディアを考えるだけではこと足りなく、
  どの局面、どの課題感においても、
  「社会とブランドが結びつくストーリー設計」から全てがはじまると、
  私たちは考えています。
  マテリアルは”単なるPR会社”ではありません。
  社会とブランドが結びつくストーリーを描く、ストーリーテラーを軸にしたPR会社です。

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