商品・サービス
プレスリリース
掲載実績
達成しようとしていること
-
産業保健・医療人材・医療経営の３つの領域から、医療課題の解決を図っています。
「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をビジョンに、産業保健・医療人材・医療経営の3つの領域から医療課題の解決を図っています。
健康経営優良法人2022（大規模法人部門）、ホワイト企業認定2022（ゴールド）認定。禁煙推進企業コンソーシアム加盟。
・産業保健：産業医紹介・選任後の業務サポート、ストレスチェック、産業保健師サービス、EAP外部相談窓口、メンタルヘルス・ハラスメント研修、専門家相談サービス等で、企業の健康経営を総合的に支援。HRアワード2021入賞
・医療人材：20年に渡り、人材紹介を中心とした医療機関の医師の採用支援を行う。
医療人材不足、医師の働き方改革やコロナ禍での労働環境変化などで需要が高まる
・医療経営：院長の高齢化による地域のクリニック閉院を防ぐ、医業承継（医療機関のM＆A）
役員陣
-
杉田 雄二
株式会社エムステージホールディングス 代表取締役 兼 グループCEO
-
歌代 敦
株式会社エムステージ 取締役 産業保健事業部長
-
田中 宏典
株式会社エムステージマネジメントソリューションズ 代表取締役
-
鈴木 友紀夫
株式会社リウェル 代表取締役
-
青木 宏
株式会社Rakusai 代表取締役
-
尾澤 稔
株式会社エムステージコミュニケーションズ 代表取締役 CTO
会社概要
| 会社名 | 株式会社エムステージホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ５階Think Park Tower 5F5F |
| 代表者 | 杉田 雄二 |
| 設立 | 2019年10月(2003年5月創業） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 190人（グループ） |
| リンク | https://www.mstage-corp.jp/ |
追加情報
Q&A
-
- 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。
- ◆健康増進達成手当
有給休暇消化率60％以上、会社規定内の残業時間などの項目達成で、年額3万円の手当を支給しています。
◆健康増進ボーナス
年額2万円を上限に、各種がん等のオプション健診を会社で負担しています。（非喫煙者限定）
◆近距離手当
BCP対策と運動機会の創出のため、月額2-3万円の家賃補助を支給。近距離圏への引越し準備金10万円を支給。
◆禁煙支援
年1回2万円までの禁煙治療を補助（最大3回）、保健師による支援。
2019年14%の従業員喫煙率→2022年8.3%へ。2025年5％以下を目指します。
◆メンタルヘルス支援
相談窓口の設置や産業医によるサポートを提供。セルフケア・ラインケア研修を実施しています。
◆残業申請制、タイムシフト勤務
平均残業時間は8時間37分（2022年）。
-
- 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？
- ・産業保健では、産業医を紹介するだけではなく、その後の専任サポートによる継続支援を行っている。「どのように産業保健活動を進めていいか分からない」という声が多いため、意義ある活動にするため、実働支援に力を入れている。
・採用支援で医師不足を解決する。
・医療経営支援では、医業承継により院長の高齢化による閉院で成り立たなくなる地域医療を持続させる。
またコロナや働き方改革など、難しい問題が山積する医療機関に、経営のプロを入れるべくプロ事務長のアウトソーシング事業を展開
・私たちを支えてくれる医療。その医療を支える事業を、トータルで提供している。
-
- 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？
- 持続可能な医療の未来を実現するために、私たち自身も持続可能な組織でなければならない。
-
- 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。
- 下記へのコミットを宣言している。
環境
SDGs12
社会
SDGs1・3・4・5・8
ガバナンス
SDGs10・16・17
https://www.mstage-corp.jp/sustainability
プロモートシート
OFFICIAL素材
送信エラーが発生しました
画面を読み込み直してください
お気に入りを更新しました