株式会社Gunosy
情報サービス業
東京都渋谷区渋谷渋谷スクランブルスクエア41階
商品・サービス
プレスリリース
掲載実績
達成しようとしていること
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情報を世界中の人に最適に届ける
Gunosyは情報が増え続ける社会において、
適切な人に適切な情報を届けることを目指しています。
「情報を世界中の人に最適に届ける」ことが私たちのミッションです。 -
「Gunosy Pride」Gunosyがミッションを達成するために、全員で共有する 価値観と行動指針です。
三方よし
顧客よし、ユーザーよし、世間よし。自分よし、相手よし、仲間よし。社外や社会へはもちろん、社内にも善の循環をつくり続けていきます。
サイエンスで機会をつくる
データとテクノロジーを武器に、ファクト重視でイノベーションを加速させる。サイエンスを駆使して社会課題の解決に取り組みます。
百年クオリティ
これでいい、ではなく、これがいい、と思えるまで手を止めない。百年耐えうるクオリティを求めて目の前の仕事に愚直に向き合います。
逆境に熱狂せよ
チャレンジの数だけ逆境がある。しかし逆境こそ成長のチャンス。目の前の壁から逃げず、むしろ積極的に仕掛けていきます。
役員陣
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木村 新司
代表取締役会長 グループ最高経営責任者
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竹谷 祐哉
代表取締役社長
会社概要
会社名 | 株式会社Gunosy |
---|---|
所在地 | 東京都渋谷区渋谷渋谷スクランブルスクエア41階 |
代表者 | 株式会社Gunosy |
設立 | |
資本金 | 4,099百万円 |
従業員数 | 258名(当社グループ連結) |
リンク | https://gunosy.co.jp/ |
追加情報
Q&A
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- 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか?また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。
- ・組織体制としてはプライム市場の上場会社とはなりますが、連結でも250名程度と、決して大きくはない規模です。
・こんな規模ですが基本的には在宅勤務で、エンジニアは入社以来5回以内程度しかオフィス行きたことがない人も。
・2021年に渋谷スクランブルスクエアのWeWork内に移転し、席数も70席程度と、不可逆的な在宅ワーク体制となりました。ライフワークバランスを重視し、転職されてくる優秀な人材も多くいらっしゃいます。
・在宅ワークが原則ですのでSlackとgooglemeetの文化です。対面でない分、とても密にコミュニケーションを行います。
・そもそも会長がシンガポールに在住です。
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- 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか?
- ・データとサイエンスを大切にします。元々創業者3名が東京大学在学中に作ったサービスが「グノシー」の原型であり、アルゴリズム構築などエンジニアから作り上げている企業であるためです。
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- 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか?
- 「Gunosy Pride」と呼ぶ行動指針の体現です。2021年に策定したのにも関わらず、ほとんどの社員が覚えている脅威の浸透となっています。
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- 持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)に向けて取り組んでいることを教えて下さい。
- ・寄附講座の開設
(大学など教育機関でのデータサイエンティスト育成貢献や、教育教材としての当社資料提供、寄付など)
・バリアフリーなアプリの開発(音声コンテンツや表示文字の拡大可能UIなど)
・スポーツのスポンサードによる地域貢献、社会貢献(浦和レッズ)
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