商品・サービス
プレスリリース
掲載実績
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ラジオNIKKEI
http://market.radionikkei.jp/themoney/20220517.html
2022年5月17日放送
「ザ・マネー」弊社代表取締役社長奥脇が出演しました。 -
インターネットテレビ
https://www.youtube.com/watch?v=2PZviXiWIDA&t=752s
2022年7月13日配信
株式情報番組 「株式戦隊アガルンジャー」に弊社代表取締役社長奥脇が出演しました -
株式会社フィスコ
2022年10月18日配信
「新規上場社長の大志~Moment of Life!~」に弊社代表取締役社長奥脇隆司が出演しました。 -
Voicy
2022年11月21日、11月23日、11月25日配信
「藤沢久美の社長Talk」に弊社代表取締役社長奥脇隆司が出演しました -
ラジオNIKKEI
2022年12月21日放送
ラジオNIKKEI番組「アサザイ」に弊社代表奥脇隆司が出演しました。
達成しようとしていること
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MISSION
「インターネットを通じて、心のつながりを提供する」
インターネットやテクノロジーの進化は、人々の「つながり」を劇的に変化させました。
このインターネットを通じた「つながり」を一人ひとりに最適化させ、あらたな「つながり」を創造することで、信じられないくらい、大きな価値を生み出すことができる。
「つながり」が価値を大きくし、大きくなった価値があらたな「つながり」を生み出す。
その連鎖が、社会における様々な価値を「最大化」し、未来に「つながる」と私たちは信じています。 -
VALUE
サインドのバリュー(行動指針)が「目的でつながる」「データでつながる」「スピードでつながる」です。
これらのバリューを体現し、クライアント、パートナー、サインドに係る全ての皆様と真摯に向き合い、事業を通じた社会的価値の創造に取り組むことで、企業価値向上を図ります。
<⽬的でつながる>サインドは、クライアント・パートナー、サインドに関わるすべての皆さまを⼀つのチームと捉え、⽬的を共有し、常に当事者意識を持って⾏動します。
<データでつながる>データは単なる数字ではなく、クライアントニーズでありチームの評価である。
だからこそデータを信じ、データに基づいて戦略や⾏動を決定します。
<スピードでつながる>⽬的から逆算した最短距離を常に考え、失敗を恐れず、⾃ら考え⾏動します。
そこから得た学びや経験、課題をチームに共有し、チーム全体で成⻑し続けます。
役員陣
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奥脇隆司
代表取締役社長
会社概要
会社名 | 株式会社サインド |
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所在地 | 東京都品川区西五反田1-25-1KANOビル3F |
代表者 | 奥脇隆司 |
設立 | 2011年10月20日 |
資本金 | 1,197百万円 |
従業員数 | 80人 |
リンク | https://cynd.co.jp/ |
追加情報
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会社名について
サインド(CYND)という社名は「CYBER(インターネット)」と「MIND(心)」を組み合わせた造語となっており、「インターネットを通じて、心のつながりを提供する」というミッションへの思いが込められています。
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サインドは全国に事業所を展開しています
全国に事業所を開設しております。
・大阪営業所(大阪市中央区本町)
・福岡営業所(福岡市中央区大名)
・仙台営業所(仙台市青葉区一番町) -
東証グロース(4256)上場企業
東証マザーズ市場(現 グロース市場)へ2022年12月に上場いたしました。
Q&A
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- 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか?また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。
- ■美容手当
契約サロンのヘアサロン・ネイルサロン・マツエクサロンの料金を定額で支給。取引先への利益還元と実際のサービスを自分で体験してみることを目的に支給していて、女性はもちろん男性からも非常に好評です!
■子供手当
子育て家庭をサポート。子供1人につき定額で支給。子育てをしながら働くお父さんお母さんにとても喜ばれている制度です。
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- 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか?
- ■データ重視の結果に対するスピード観
当社のバリューとして、「DATA」「SPEED」「PURPOSE」のつながりを掲げております。
これにより、社員間の業務に対するスピード感覚とデータ重視の結果とが結びつき、他社と比較してスピードと量で勝負することが可能になりました。
社員がバリューに対する意識を常に持って、業務に立ち向かう企業風土が長年を経て醸成された結果です。
上場企業としてガバナンスを重視しつつ、データに基づいてチャレンジングに結果とスピードを追求しています。
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- 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか?
- ■人材採用の理想
「個々の足りない部分を個々の能力で補い合う組織」
完璧な人などこの世にはいません。たとえ誰かに欠点があっても、必ず他の誰かが補ってくれて、物事がうまくまわっていきます。 自分に欠点があっても足りない部分を誰かが補う。その代わり自分も誰かをサポートする。 1人ではできなかったことも、サポートし合うことで可能性は無限大になっていくと考えています。
弊社従業員の前職は、
・IT系51%
・その他49%
と弊社同業種に限らず多様な人材獲得実績があります。
この採用方針が理想を実現していくキーになると考えております。
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