株式会社ナリス化粧品 PRESS-KIT / CLOUD PRESS ROOM

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Vieta　プロテクトヴェ―ル　カラーリップ

塗布後に色層とオイル層に分離することで、色移りに強いツヤ口紅

開始日：2022年08月21日
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
アトデリエ　モイスチャー　バスエッセンス

敏感肌用入浴剤

開始日：2022年08月21日
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
アトデリエ　モイスチャー　UVクリーム

日中の紫外線から、敏感肌をやさしく守るノンケミカルの日焼け止めクリーム

開始日：2022年08月21日
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
アトデリエ　モイスチャーミルク

顔にも体にも使える敏感肌用乳液

開始日：2022年08月21日
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能
アトデリエ　モイスチャー　バーム

敏感肌用の保湿バーム

開始日：2022年08月21日
- 商品提供・貸与可能
- 社員・スタッフインタビュー・取材可能

プレスリリース

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掲載実績

達成しようとしていること

役員陣

会社概要

会社名	株式会社ナリス化粧品
所在地	大阪府大阪市福島区海老江株式会社ナリス化粧品
代表者	村岡弘義
設立	1932年4月
資本金	16億円
従業員数	732名（2021年3月末現在）
リンク	https://www.naris.co.jp

追加情報

Q&A

福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

育児との両立支援について男女問わず、末子が小学校卒業まで、「短時間勤務」「子どもの看護休暇」「勤務時間のシフト」「時間外勤務の免除」が適用。育休からの復職時から末子が小学校に入学するまで、復職支援金として子どもの人数×2万円/1か月あたりを支給。全社員フレックスタイム適用。上司を介さず人事と直接つながる自己申告制度。心と体の不調を防ぐ「肌休暇」制度。
競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

国内販売シェアNO.1の「ふきとり化粧水」。1937年に初めてふきとり化粧水を発売以降、80年を超える研究開発の蓄積によるもの。
理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？

上司を介さない人事と直接つながる自己申告制度による社員の成長と心と体の健康を維持する相談制度。
役員を含む、モラハラ・パワハラ撲滅の教育制度。男性育休を促す「パパブック」の作成。
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。

宮城県登米市に自社運営のバラ園を所有。捨てる部位を限りなく減らし、捨てる部位を美肌成分に変えていく研究を行っている。

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