ココネ株式会社

プレスリリース

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  独自ブロックチェーンやweb3サービス4作品をリリース！ココネグループのweb3事業2022まとめ

  2023年01月17日 12時00分

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  【働き方制度】家族のために、自分のために、自由に使える水曜日「cocone my time / my day」を2023年1月より導入

  2022年12月22日 12時52分

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  ＜着せ替えできるNFTで“Dress & Earn”＞ココネのweb3アプリ第3弾『ClawKiss』、12月20日（火）よりグローバルサービス開始！

  2022年12月19日 14時41分

• 

  世界共通の手遊びをブロックチェーンゲーム化！ 『JANKEN』、12月15日よりグローバルでオープンβテスト開始

  2022年12月15日 16時30分

掲載実績

• 国内唯一の暗号資産系雑誌「月刊暗号資産」

  https://digitalassets-online.jp/interview-cocone/

  【雑誌・WEB掲載】
  弊社のブロックチェーン・Web3事業について、CPOインタビューの記事を掲載いただきました。

• NHK WORLD - JAPAN 「Kawaii International」

  【TV・Web放送】
  #133「The Virtual Generation: Part2」の放送回にて、弊社サービスの『ポケコロ』を取り上げていただきました。これからも発展が予想されるバーチャルな世界と、その中でのオシャレ・ファッション、さらにコミュニケーションもとれるメタバース的な場として紹介されます。

• 「ハフポスト」

  https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5ed46bafc5b6d98601292b37

  【Web掲載】
  メタバースやアバターなどのデジタルファッションに関する特集記事のなかで、サービス事例として弊社が運営する『ポケコロ』が紹介されました。

達成しようとしていること

• ココネ株式会社は、お客様の感性を自由にカタチにできるデジタルワールド、“感性のメタバース”を提供する企業です。

  アバター着せかえアプリ『ポケコロ』シリーズをはじめとし、全世界1億3千万人以上のお客様に愛される多くの“カワイイ”アプリを生み出すとともに、60万点を超えるデジタルアイテムの制作実績や、アバターを介したコミュニティ形成と運営の豊富なノウハウを持っています。
  
  また、ココネグループ各社では、オンラインゲームポータル、教育事業、ブロックチェーン開発、NFTマーケットなど、未来を見据えた多彩な事業を展開しています。
  
  アバター開発とコミュニティ運営、語学教育・教育事業の経験と、ブロックチェーン技術を融合して既存のCCPサービスをもとに、利便性や機能性ではなく、ココネが得意とする「感性」をカタチにできるデジタルワールド、メタバース空間の構築を進めています。

役員陣

• 高谷 慎太郎

  代表取締役社長 CEO

• 高山 大介

  執行役員 CTO（Chief Technology Officer）

• 石渡 真維

  取締役 CLO（Chief Legal Officer）

会社概要

追加情報

• 社内制度【育児フリータイム制度】

  ＜特徴＞
  類似の制度で、給与減額なしで使えるというのは非常に珍しいものです。ココネは一緒に働くメンバーを頭数ではなく、その人にしか発揮できない感性をもつ個人として尊重し、かけがえのない個人が働きやすくなる場所になりたいと考えています。
  

• 社内制度【デリ（社員食堂、ジュースバー）】

  ＜特徴＞
  デリは無料、ジュースバーは格安で提供されることはもちろん、担当するメンバー（調理スタッフ）も社員であるということが大きな特徴です。他社では外部業者への委託が一般的であり、その場合はココネのように一人一人の好き嫌いやアレルギーを考慮してもらうこと、体や心の疲れを感じ取ってもらうようなことは期待できません。食の面から「健康に生きよう」を実践するための制度です。

• 社内制度【バー】

  ＜特徴＞
  格安で飲食ができることはもちろん、銀座の有名店で働くバーテンダーの方が出張して着ているという点で、質も保証されています。アルコール以外の飲み物の提供も、気軽にお願いすることができるため、幅広いコミュニケーションの場となっています。

• 社内制度【ジム＆マッサージ】

  ＜特徴＞
  オフィス内にマッサージルーム、ジムスペース（トレーニングマシン、フィットネス）を設置しています。デスクワーク中心の社会人になると、習慣的にそこそこの負荷で体を動かす機会が圧倒的に減ります。健康であることは、仕事でも生活でも「うまくやっていく」ために必要な要素の一つです。ココネではPCやネットワーク環境のようなものを準備することが仕事には必須であるのと同じく、健康も必要な要素なので、その環境を提供するべきだと考えています。

• 社内制度【週休2.5日制度】

  ＜制度内容＞
  毎週水曜日の午後（13:30~18:30）をお休みとする制度
  
  ＜特徴＞
  水曜午後を勤務したとみなすことによって、給与減額や、勤務時間調整をせずに「おやすみ」とすることができています。導入にあたっては、あまり事例のないこともあり、労務はじめ各部署が対応官庁などとの調整も行いました。

Q&A

• 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

  ■週休2.5日制度の導入
  
  【制度内容】
  毎週水曜日の午後（13:30~18:30）をお休みとする制度
  
  【特徴】
  水曜午後を勤務したとみなすことによって、給与減額や、勤務時間調整をせずに「おやすみ」とすることができます。導入にあたっては、あまり事例のないこともあり、労務はじめ各部署が対応官庁などとの調整も行いました。

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