TCB　東京中央美容外科 PRESS-KIT / CLOUD PRESS ROOM

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脂肪溶解注射　BNLSアルティメット

注射一本で理想のボディラインへ
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医療脱毛・永久脱毛

医療脱毛ならTCB　目覚めよ、本当のワタシ。
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TCB式ヒアルロン酸豊胸

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涙袋形成（ヒアルロン酸注射）

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プレスリリース

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掲載実績

雑誌「姉ageha」 2022年6月7日発売

女性誌「姉ageha」2022/6/7発売号にTCBが掲載されました。
新聞「学生新聞」 2022年7月1日発売

「学生新聞」別冊ビューティー特集号７月発売号にTCB 東京中央美容外科仙台駅前院安本院長が掲載されました。
テレビ 2022/7/22

東海テレビ2022/7/22放送「ターゲっちゅ」に名古屋駅前院院長の佐野先生が出演しました。
雑誌「FINEBOYS」 2022年8月8日発売

https://hinode-publishing.jp/?newmag=fineboys-2022%e5%b9%b49%e6%9c%88%e5%8f%b7

雑誌「FINEBOYS」2022年9月号に川島先生の監修記事が掲載されました。

「整形する」ということをまじめに考えてみる。という美容医療の特集において、二重整形や鼻整形の仕組みや、スキンケア系の施術に関して監修を行いました。
同特集においては施術効果の解説だけではなく、ダウンタイムの期間も詳細に解説してあり、美容医療を体験したことがない方にとっても、来院前に「気になる」ポイントを解説しておりますので、ぜひ、ご覧ください。
雑誌「美人百花」 2022年8月10日発売

https://bijinhyakka.com/new_release

女性誌「美人百花」2022年9月号にTCB 東京中央美容外科が掲載されました。

「美人百花アワード」にて、読者が選ぶ「通っている美容医療クリニック」ランキングにおいて第3位にTCB 東京中央美容外科が選出されました。
ぜひ、ご覧ください。
テレビ 2022/8/12

広島テレビ2022/8/12放送「知っとる！？」に広島院院長の山内先生が出演しました。
テレビ 2022/8/15

テレビ宮崎2022/8/15放送「Uコレ」に宮崎院院長の下村先生が出演しました。
テレビ 2022/8/16

北海道文化放送2022/8/16放送「みんテレ」に札幌院院長の篠永先生が出演しました。
テレビ 2022/8/26

KBC九州朝日放送2022/8/26放送「#タグるヨル」に福岡博多院院長の山内先生が出演しました。

達成しようとしていること

患者様と働くスタッフが幸せになれるクリニック

美容医療は人の幸せに貢献できる医療です。

私たちは、患者様の幸せを追求します。
そのために、働くスタッフの幸せも追求します。

「美容医療に携わることができて楽しい」そう思えるクリニックを自らの手で創り上げ、
患者様に幸せと喜びを提供するために、私たちは以下のビジョンを掲げてクリニックの運営に邁進します。
患者様に笑顔になっていただけるクリニック

私たちは患者様の幸せを実現します。TCBの収益はすべて患者様からいただいています。患者様が望むのは心のこもったおもてなし、質の高いサービス、高い技術力、満足できる結果です。私たちはそれを提供するために日々サービス、技術の向上、教育に取り組む労力と時間を惜しみません。
自分と仲間が共に成長できるクリニック

私たちは自身と仲間の成長を実現します。成長する人は常に変化し続けます。現状に満足や安定する事を受け入れず、常に高みを目指します。私たちが取り組むすべての仕事には改善の余地があります。出来ない理由を探すのでなくどう実現するかを考えます。
成長の過程を楽しみ、新たな能力の獲得に挑戦します。
お互いを尊重し楽しく働けるクリニック

私たちは最高のチームワークを実現します。私たちの仕事は一人では成り立ちません。多様性を尊重し異なる価値観を否定するのではなく、相手の意見・能力を尊重し、お互いに認め合うことによって強い組織作りを追求します。常に誠実であることを心がけ、関わるすべての人々に感謝と敬意の気持ちを忘れません。お互いの信頼を獲得するため、自ら率先して「ありがとう」・「ごめんなさい」・「お願いします」の言葉を口に出して伝えます。

役員陣

会社概要

会社名	TCB　東京中央美容外科
所在地	東京都新宿区新宿3丁目1-20メットライフ・JTB新宿スクエア　7F
代表者	青木剛志
設立	2014年12月
資本金
従業員数	2,325名
リンク	https://aoki-tsuyoshi.com/

追加情報

Q&A

福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

TCBには働いているスタッフがTCBの美容メニューを通常価格から20～100％割引で受けることができる「ビューティーサポート制度」があります。
「ビューティーサポート制度」には、実際に自ら美容医療の魅力を真に理解することで、患者様の視点になり、より良いサービス提供に務めることができるというメリットがあります。
例えば、受付スタッフは患者様からダウンタイムや施術についてお問い合わせがあった際に、
自身の体験談をもとに、より親身にお答えすることができ、患者様が安心してダウンタイムを過ごすことに繋がります。
また、カウンセラースタッフもこの制度を利用し、自分自身に自信が持てるようになり、患者様にポジティブなマインドでお話することができるようになります。
このように、患者様の幸せを応援するためにも、まずはスタッフ自身が美のプ口フェッショナルになるために推奨する制度があります。
競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか？

TCB最大の強みはSNSに注力している点です。
競合企業に比べ、医師それぞれがSNSに力を入れています。
各院長にSNSアカウントを配布したり、YouTubeチャンネルを開設したりと、
医師たちが個々での認知度を上げることで、TCB全体の集客に繋がっています。
実際に医師のSNSをみて、ご来院する患者様や医師を指名する患者様も多くいらっしゃいます。

また、美容医療がファッションの一部になりつつある現代で、
ネイルを変える為に流行りのネイルデザインをSNSでチェックしたり、美容院に行くために最新のヘアスタイルをSNSでチェックしたりするように、
美容外科の施術内容などの情報もSNSでチェックする患者様が増えています。
このような時代背景から、TCBの情報をリアルタイムで発信する為にも、TCBのSNSに注力する強みが生まれました。
理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか？

TCBでは今、アウターブランディングだけでなく、インナーブランディングの強化に取り組んでいます。
経営理念にも掲げているように、TCBは患者様と働くスタッフが幸せになれるクリニックを目指しています。
患者様に幸せになっていただくことはもちろんですが、
働いているスタッフがTCBで働くことで幸せになれれば、心から患者様にTCBを勧めることができます。
また、より患者様を想った、充実した接客に繋がります。
働いているスタッフがTCBで働いていることを自慢したくなるよう、
手厚い制度や福利厚生、社会貢献にも積極的に取り組み始めています。
働いているスタッフのモチベーションを上げることにより、多くの患者様に満足していただける接客を提供できるという考えから取り組みを始めています。
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。

TCBは障害を持っている方のアート作品
パラアートのオフィシャルサポーターとして障害者の自立、支援を行っています。
「美容医療は、ファッションへ」を掲げるTCBグループと「アート」という要素での親和性や才能を認め合う組織づくり、多様性を大切にしている方向性の合致により、
今回オフィシャルサポーターへ就任しました。

この活動は、SDGｓが掲げる「誰一人取り残さない」「多様性」「共生」というキーワードをテーマに、パラアート活動を応援し、パートナーとして持続可能な社会の実現に貢献していきます。

プロモートシート

【SDGs】TCB東京中央美容外科が、公式サポーターとして協賛・支援している「パラアート」の国際交流展へ審査員として参画。「チャーミングなキリン」がTCB賞に輝く

2022年09月20日 10時47分

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