株式会社西武ホールディングス

プレスリリース

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• 【ご取材のご案内】新入新入社員約600名を迎える「2024年度　西武グループ合同入社式」 4月1日（月）横浜・八景島シーパラダイス　アクアスタジアムにて開催

  2024年03月19日 14時30分

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  スマートロッカーを活用した物流ハブサービス「BOPISTA（ボピスタ）」　 京王電鉄運営の「トレくる by KEIO」とコラボ！

  2024年01月23日 14時00分

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  【ご取材のご案内】【西武鉄道】～今年で11年目！ 小さな町の大きなチャレンジ～ 冬の風物詩埼玉県秩父郡横瀬町の「あしがくぼの氷柱」が13日（土）より公開を開始します

  2024年01月16日 14時26分

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  まもなく迎える受験シーズンに向けて 西武グループの事業を活かした、受験生を応援する取り組みをご紹介

  2024年01月11日 00時00分

掲載実績

• テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」

  2022年2月10日 代表取締役社長 後藤高志が番組に生出演いたしました。

• テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」

  2022年4月６日放映 新たに開業する「沖縄プリンスホテル オーシャンビューぎのわん」の開業セレモニーを紹介いただきました。

• テレビ朝日「報道ステーション」

  2022年3月30日放映 グランドプリンスホテル高輪の日本庭園から、満開の桜を生中継していただきました。

• NHK「首都圏ネットワーク」

  2022年4月4日放映 プリンスホテルの使い捨てプラスチックアメニティ削減への取り組みを紹介いただきました。

• 日本テレビ「ZIP」他

  2021年5月19日放映 リニューアルした「西武園ゆうえんち」を特集していただきました。

達成しようとしていること

• 西武グループのスローガンである「でかける人を、ほほえむ人へ。」

  西武グループは、東京都北西部及び埼玉県南西部にて12路線を運営する西武鉄道を中心とした都市交通・沿線事業、プリンスホテルブランドで国内最大級のホテルチェーンを展開するホテル・レジャー事業、さらに西武鉄道沿線内外の商業施設や賃貸オフィスを運営する不動産事業など、生活のあらゆる場面でお客さまを応援する事業を展開しています。
  
  西武グループは、経営理念である「地域・社会の発展、環境の保全に貢献し、安全で快適なサービスを提供すること。また、お客さまの新たなる感動の創造に誇りと責任を持って挑戦すること」の原点に立ち返り、日常を支えるインフラ機能を「安全・安心」のもとしっかりと維持しつつ、お客さま、社会に対して、「ほほえみと元気」をご提供できるよう事業運営をおこなっています。
  
  https://www.seibuholdings.co.jp/

役員陣

• 後藤　高志

  代表取締役社長 社長執行役員

• 西山 隆一郎

  取締役 常務執行役員 経営企画本部長

• 小川 周一郎

  取締役 常務執行役員 人事部長

• 喜多村 樹美男

  取締役

• 小山 正彦

  取締役

• 上野 彰久

  取締役

会社概要

追加情報

• アウトドア事業の推進について

  西武ホールディングス傘下の西武造園株式会社は、株式会社R.projectと共に、2021年10月1日付でアウトドア事業の推進を目的とした合弁会社「株式会社ステップアウト」を設立いたしました。
  
  西武グループにおける「造園・緑地事業専門会社」である西武造園株式会社は、今般、ウィズコロナ、アフターコロナの社会において、アウトドア事業は高い付加価値を創出できる有望な事業領域と判断し、アウトドア業界のDXのトップランナーであるR.projectとの提携により、この度、同事業を推進する合弁会社を新設することとなりました。
  https://www.stepout.co.jp/

• スポーツ・アーツ＆カルチャー事業の推進について

  西武グループの強みであるスポーツ、アーツおよびカルチャーを含めたスポーツ事業に関する戦略、グループ横断施策等を一層強力に実行し、グループシナジーの創出と成長を実現するため、2022年4月1日に西武ホールディングス 経営企画本部内に「スポーツ・アーツ＆カルチャー事業戦略部」を新設いたしました。

Q&A

• 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか？また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。

  西武グループでは働きやすい職場環境づくり・様々なステークホルダーから信頼される会社文化を築くための体制づくりを進めております。
  １．働き方改革
  ワークライフバランスの充実や各従業員にあった働き方を目指し、勤務時間や場所にとらわれない働き方に加え、長時間労働の抑制などに取り組むことで、働きやすい環境作りを行っております。
  ２．多様な人材雇用
  従業員一人ひとりの個性を尊重し、多様性を活かした組織をつくることで企業競争力を高めていくため、「西武グループ ダイバーシティ推進基本方針」に基づき、女性従業員の活だい進を中心とした取り組みに加え安心して働くことのできる環境整備、その他外国人雇用や障がい者雇用、シニア人材の確保など多様な人材確保に努めております。
  ３．研修・教育制度
  持続的な企業価値向上および生産性向上に向け、年次別の研修制度の充実を図る他、自発的な学習意欲の支援などを行っております。

• 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に向けて取り組んでいることを教えて下さい。

  西武グループでは、グループにおける社員一人一人の行動指針である「グループビジョン」に基づき行っている幅広い事業・サービスにより、持続的な社会形成への課題対応を図ることで、当社としても持続的かつ力強い成長を目指しております。
  
  この持続可能な社会の実現に向けた取り組みを「サステナビリティアクション」と呼び、グループ全社において持続的な成長を遂げるため取り組んでおります。また、当社では社会課題・当社の事業環境等を踏まえて、当社が特に取り組むべき4領域（安全、環境、社会、会社文化）、12アジェンダ（重要テーマ）を設定し、アジェンダに沿った取り組みを積極的に進めております。